三月和四月是企业集中面向高校应届毕业生招聘的黄金时期，受肺炎疫情影响，各高校延期开学，原计划的春招工作也不可避免地受到波及。

日前，人力资源社会部、、国家卫生健康委等五部委印发通知，要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动。

即将毕业的2020届大学毕业生，在这个春天或将迎来史上难就业季？

暂停

春招有“金三银四”，根据以往的企业招聘安排，大量工作机会和实习岗位在此期间密集推送。

然而疫情来势汹汹，相比2003年的非典，无论是确诊人数、波及范围还是传染速率，新冠肺炎疫情的形势都更为严峻。

春招受影响是必然的。早在1月26日，河南就已发出通知，宣布2020河南大型春招延期举行。随后，多地发布通知暂时取消现场招聘会。

1月31日，北京市人力资源和社会局和北京市教委联合发布《关于做好疫情防控期间本市高校毕业生就业工作的通知》，要求采取暂停现场招聘活动，推迟业务办理时间。通知强调，2020年毕业生签署就业协议书开始时间推迟到3月1日，结束时间延至12月31日。

2月5日，人力资源社会部、、财政部、交通运输部、国家卫生健康委印发通知，要求暂停各类高校毕业生就业现场招聘活动，鼓励高校和用人单位利用互联网进行供需对接，实行网上面试、网上签约、网上报到。

各大高校有所应对。官微宣布其学生职业发展指导中心将暂停举办现场招聘活动，在《就业指导中心致用人单位的一封信》中提出了三大倡议，条便是暂停举办线下招聘宣讲活动。

不少企业也明确表示将延迟春招时间。日前，实习生招聘平台实习僧对包括京东、滴滴、美的等在内的24家企业春招情况进行调查，超九成企业表示上半年会有校招/实习招聘计划，近六成企业明确表示会延迟春招时间。

此外受疫情影响，今年各地企业复工时间推迟，对企业招聘和应届毕业生求职均会有较大影响。

困境

尽管已有部分学生在秋招中斩获offer，仍有一大部分毕业生在等待春招的机会。

与非典时期212万应届毕业生相比，如今毕业生数量早已翻了好几倍。从2011年到2019年的十年间，毕业生人数由660万人增加到834万人。

若再加上考研、考公失利者以及归国求职的海外留学生加入求职大潮，无疑给应届生求职带来更多的竞争压力。

近三年来硕士研究生报名人数增长凶猛，2018年238万人，2019年290万人，加上2020年的341万人，每年增加的报考人数都超过了50万人。

国考则连续12年报考人数超过百万，然而整体录取率只有1.68%，2020年国考热职位由2315人争夺一个岗位。

雪上加霜的是，疫情增加了考研和国考的不确定性。有关部门日前发布通知，原定4月初左右进行的全国硕士研究生复试工作是否延期，将视疫情防控进展情况另行通知。

国考则推迟了，根据国家公务员局发布的公告，中央机关及其直属机构2020年度公务员考试录用、公开遴选和公开选调面试时间推迟。

另一方面，从企业“供给端”来看，各大企业在此次疫情中承受了巨大压力。股市开盘天，整个A股市场（包括科创板）3798家上市公司，3185只个股跌幅在9%以上。

据记载，2003年的非典导致当年的就业岗位减少127万，其中旅游业、交通运输业、餐饮业等遭受的打击尤为严重。

中小企业的压力尤其显著，春招可能缩招甚至不招。中小微企业中有不少是民营企业，数据显示民营企业贡献了80%以上的城镇劳动就业。

解局

经济面临下行压力，保企业就是保就业。从中央到地方，陆续出台了各种措施，支持中小微企业渡过难关。

2月1日，央行、财政部、银保监会、证监会、外汇管理局五部门联合出台了《关于进一步强化金融支持防控新型冠状病毒感染肺炎疫情的通知》，指出对受疫情影响较大的批发零售、住宿餐饮、物流运输、文化旅游等行业，以及有发展前景但受疫情影响暂遇困难的企业，特别是小微企业，不得盲目抽贷、断贷、压贷。

苏州在2月2日晚出台了十条政策，内容主要涵盖三方面：一是加大金融支持，不得抽贷、断贷、压贷；二是稳定职工队伍，返还失业保险、缓交社保；三是减轻企业负担，减免房租、房产税和城镇土地使用税。

不仅是苏州，北京、上海、深圳、山东、浙江、福建、四川等地也出台了扶持政策。以北京为例，企业可通过与职工协商采取调整薪酬，尽量不裁员或者少裁员；直接接触病例工作人员，每人每天补助300元。

虽然旅游、餐饮等人员密集型行业遭遇动荡，不过不需要人群聚集的虚拟经济，比如网络游戏、短视频、在线教育等等，反倒迎来了增长机遇。

以在线教育为例，随着大中小学开学延期，号召“停课不停学”，学生次大规模地在家接受在线学习，成为推动在线教育行业发展的临门一脚。

根据《中国互联网络发展状况统计报告》，截至2019年6月，我国在线教育用户规模已达2.32亿，占网民整体的27.2%。

另一方面，从应届毕业生“需求端”来看，因疫情而延长的春节假期，未免不是毕业生提升自我竞争力的好时机。