人力资源管理专升本

8833 2020-09-27 奥鹏教育原创

人力资源管理专业是为了培养具有比较扎实的管理学基本理论与基础知识，受到人力资源管理方法与技巧等方面良好训练的专业人才。学生毕业以后，具有较强的管理协调能力和解决人力资源管理问题的能力。可能很多想要提升学历的同学，想要人力资源管理专升本，今天就一起了解一下。

在与奥鹏教育合作的院校里，开设人力资源管理专升本的院校包括：北京语言大学、、大连理工大学、吉林大学、西南大学、四川农业大学、四川大学、东北财经大学、、兰州大学、北京师范大学、对外经济贸易大学和。

今天以北京师范大学为例：

招生专业

层次	专业	入学考试科目	学分	专业类型	学位类型
专升本	人力资源管理	英语（二）、大学语文、管理学	80	非师范类	管理学

注：毕业证书只体现专业名称不体现专业方向，部份省份招生层次或专业有特殊规定的，以省级教育主管部门的公告为准。

短学习期限，从学籍正式注册时间开始算起（通常春季为3月1日；秋季为9月1日），不含毕业发证时间。短修业时间为2.5年；若延迟毕业长修业时间不得超过5年。

专业介绍

专业

专业介绍

人力资源管理专业

本专业将在广泛而充实的管理通才教育的基础上，以就业为导向，以理论实践相结合为基础，建立在对中、小型企业、各类公司和公共事业单位人力资源管理职业岗位技能调研、分析和研究的基础上，着重培养学生系统地掌握人力资源开发与管理等方面的理论和知识，具备开发与管理人力资源的实际操作技能，具有良好的人际沟通能力和协调能力的高素质应用型人才。

层次：专升本

主要课程：管理学、经济学原理、实用心理学、人力资源开发与管理、组织行为学、人力资源管理法律基础、员工关系管理、人事测评与选拔、薪酬福利管理、人员选拔与聘用、员工培训与发展、工作分析与岗位评价等。

就业方向：面向事业单位、大中型企业以及人力资源服务公司与培训机构从事人力资源规划、招聘与培训、薪酬管理、绩效测评与考核以及行政管理等工作。

在人才竞争趋于化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。

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