教资和招教的区别：

1、从考试形式上来看，教师资格证考试是行业准入考试，也可以说是人才储备考试，因为只有拥有教师资格证，才有机会参加好学校的教师招聘考试。

而教师招聘考试，就扮演的是人才选拔考试的角色，从这些人才中，择优录取，最后留下最好那部分，好岗位实至名归。

2、考试难度上来看，教师资格证考试既然是人才储备考试，是入门级的，难度较少。但这也是相对而言。教师资格考试考试科目多题型多，知识量大，也是一点不假，而且，各省的过级率都不超过40%，不认真对待是一定不行的。

而教师招聘考试难度较大，因为考试内容的不确定性，竞争的激烈性摆在那，自然困难更大一些，不过教师招聘考试的知识也是有迹可循的，需要同学们好好学习，才能够脱颖而出。

3、从考试的规律性来讲，教师资格考试，每年的3月份和11月份，各省有的举行1次，有的举行2次，但不会逃出这两个时间。

而教师招聘考试呢，全国各地的教师招聘组织实施都是以县区级为单位，时间自主安排，所以，教师招聘考试时间不确定。

教师资格考试是成为教师的第一步，也是最基础的一步。要想当老师，首先你得获得教师资格证，然后你再去参加教师招聘考试。

现已启动中小学教师资格考试考前培训项目，涵盖笔试和面试助学培训。其中笔试项目涉及笔试零基础班、笔试精讲班、笔试VIP班、中学笔试进阶班等；面试助学项目涵盖面试VIP班、面试精讲班等。

教师资格证考前助学项目，帮助考生梳理考试大纲、详解基础知识点，全程教研答疑，历年真题解析、重难点题库演练、在线模拟等，以提高中小学教师考试能力。

注意，因报考笔试或面试班级类型不同，所提供的服务或项目略有不同。

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