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人力资源管理专业毕业后就业前景怎么样?

11290         2022-04-26    奥鹏教育

人力资源管理是在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、薪酬、配置等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,组织目标实现与成员发展的大化。那报考人力资源管理专业毕业后就业前景怎么样?可能此时报名的你对此还有疑惑,不过通过本文介绍详细,考生会有所了解。

人力资源管理专业毕业后就业前景怎么样?

人力资源管理专业毕业后就业前景怎么样?

1、人力资源管理专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识,受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练,具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

具体专业学习能力要求:一、掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识;二、掌握人力资源管理的定性、定量分析方法,还有定性的分析方法;三、具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力;四、熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规;五、了解本学科理论前沿与发展动态;六、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定科学研究和实际工作能力;七、学会培训课程的设计,工作说明书的制作,招聘计划表的制作,薪酬的设计,学会绩效考核,有关法律知识等等

2、人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

具体培养方向:一、培养应用型人才。该学科充分结合物业管理岗位的实际工作内容,经过人力资源管理专家、高校教师和课程设计专家的综合论证,做到了不仅使学生所学知识符合实际岗位的需求,同时也能为学生的职业发展增添后劲,达到厚积薄发的目的。二、培养能力型人才。人力资源管理工作的核心不是单纯的知识堆砌和叠加,更重要的是技能和工具的掌握。通过系统地学习,学生能够了解人力资源管理的基础理论和知识,提高人力资源管理工作。

3、人力资源管理专业毕业生就业方向有企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

当然,意向报考研究生层次,符合相关条件亦可报考:

(一)中华人民共和国公民。

(二)拥护中国共产党的领导,品德良好,遵纪守法。

(三)身体健康状况符合国家和招生单位规定的体检要求。

(四)考生必须符合下列学历等条件之一:

国家承认学历的应届本科毕业生(录取当年9月1日前须取得国家承认的本科毕业证书)。

具有国家承认的大学本科毕业学历的人员。

获得国家承认的高职高专毕业学历后满2年(从毕业后到录取当年9月1日,下同)或2年以上,达到与大学本科毕业生同等学力,且符合招生单位根据本单位的培养目标对考生提出的具体业务要求的人员。

国家承认学历的本科结业生,按本科毕业生同等学历身份报考。

已获硕士、博士学位的人员。

在校研究生报考须在报名前征得所在培养单位同意。

管理类联考研究生条件:

报名参加工商管理硕士、公共管理硕士、工程管理硕士、旅游管理硕士、工程硕士中的项目管理、教育硕士中的教育管理、体育硕士中的竞赛组织专业学位硕士研究生招生考试的人员,须符合下列条件:

符合第十六条中第(一)、(二)、(三)各项的要求。

大学本科毕业后有3年以上工作经验的人员;或获得国家承认的高职高专毕业学历后,有5年以上工作经验,达到与大学本科毕业生同等学力的人员;或已获硕士学位或博士学位并有2年以上工作经验的人员。

单独考试研究生条件:

报名参加单独考试的人员,须符合下列条件:

(一)符合第十六条中第(一)、(二)、(三)各项的要求。

(二)取得国家承认的大学本科学历后连续工作4年以上,业务优秀,已经发表过研究论文(技术报告)或者已经成为业务骨干,经考生所在单位同意和两名具有高级专业技术职称的专家推荐,定向就业本单位的在职人员;或获硕士学位或博士学位后工作2年以上,业务优秀,经考生所在单位同意和两名具有高级专业技术职称的专家推荐,定向就业本单位的在职人员。

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来源:https://www.iopen.com.cn/
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